Abattere il precariato, dare solidità all’organigramma aziendale e, contemporaneamente, elevare le competenze del proprio team senza intaccare la cassa. La Regione Calabria risponde a questa triplice esigenza delle imprese con il bando “Trasformer Calabria”, una misura con una dotazione complessiva di ben 30 milioni di euro inserita nel Piano per l’Occupazione regionale.
Il bando concede importanti contributi a fondo perduto ai datori di lavoro che scelgono di convertire i contratti precari o a termine in rapporti di lavoro stabili a tempo indeterminato. Inoltre, copre interamente i costi per la formazione e il reskilling dei dipendenti stabilizzati.
💰 L’entità dei contributi: Quanto puoi ottenere?
L’incentivo economico (concesso in regime de minimis) è calcolato per ogni singolo lavoratore stabilizzato (fino a un massimo di 10 lavoratori per azienda) ed è così ripartito:
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€ 8.500,00 per ogni contratto trasformato a tempo indeterminato e Full-Time.
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€ 10.600,00 se la trasformazione Full-Time riguarda un lavoratore disabile o svantaggiato.
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€ 4.250,00 per ogni trasformazione a tempo indeterminato Part-Time.
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€ 5.300,00 per contratti Part-Time riferiti a lavoratori con disabilità o svantaggiati.
📚 Il Bonus Formazione Obbligatoria
Per ottenere l’incentivo, l’impresa ha l’obbligo di attivare un percorso di formazione professionalizzante per il lavoratore. Anche questo aspetto è totalmente finanziato dal bando, che riconosce un contributo forfettario di € 21,00 all’ora per ciascun dipendente (fino a un tetto massimo di spesa per lavoratore) per coprire i costi della docenza e della riqualificazione.
🏢 Chi sono i beneficiari e quali contratti sono ammessi?
Possono presentare domanda tutti i datori di lavoro privati e le imprese che abbiano una sede operativa in Calabria. Sono inclusi quasi tutti i settori merceologici (commercio, artigianato, servizi, turismo, industria), con l’unica esclusione dei settori della produzione primaria di agricoltura e pesca.
Per essere ammissibili, i lavoratori devono:
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Essere residenti o domiciliati in Calabria ed essere impiegati in una sede calabrese dell’impresa.
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Avere in corso un contratto a tempo determinato o altre forme di lavoro flessibile.
⚠️ I vincoli del bando: Perché affidarsi a degli esperti?
Il bando Trasformer Calabria non è un semplice “click-day” automatico; l’erogazione dei fondi è legata a vincoli di mantenimento rigidi che espongono l’azienda al rischio di revoche se non gestiti con precisione:
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L’obbligo dei 24 mesi: Le imprese devono garantire al lavoratore stabilizzato la continuità dell’impiego per un periodo non inferiore a 24 mesi dalla data di trasformazione.
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Il mantenimento della base occupazionale (ULA): L’azienda deve mantenere costante il livello occupazionale complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato per i 24 mesi successivi, calcolato secondo i complessi parametri europei delle ULA (Unità Lavorative Annue).
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Il Piano Formativo “su misura”: Il percorso di formazione deve essere strutturato, documentato e coerente con le mansioni del dipendente per superare i controlli in fase di rendicontazione.
🤝 Come AGEVI blinda la tua pratica Trasformer Calabria
La gestione combinata di un incentivo all’assunzione e di un progetto formativo richiede competenze tecniche sia giuslavoristiche che legate alla finanza agevolata. Il team di AGEVI si occupa dell’intera procedura sollevando l’azienda da ogni pensiero:
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Check-up preliminare gratuito: Verifichiamo la regolarità contributiva (DURC), il plafond de minimis residuo dell’azienda e l’ammissibilità dei contratti dei tuoi dipendenti.
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Progettazione del Piano Formativo: Strutturiamo il percorso di formazione obbligatorio in linea con i requisiti del bando, ottimizzando le ore e i contenuti.
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Gestione della domanda e Rendicontazione: Inviamo l’istanza sulla piattaforma telematica e ti assistiamo fino al momento dell’incasso del contributo a fondo perduto, monitorando i vincoli occupazionali nei 24 mesi successivi.
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